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以训促培比实力 全员考评见真章

作者:  浏览量:753  发布时间:2021-11-02

       正值“建工有我 我必建功”主题活动如火如荼开展之际,恒运建科为进一步提升全员的综合素质能力,全面打造精干高效的管理技术团队,更好地促进各项经济技术指标达成和科技创新计划实施,公司打破传统的教育培训模式,在抓好生产经营管理工作的同时,自9月初开始至10月底结束,通过以训促培的方式,开展了为期近两个月的全方位的管理技术人员检阅、考评活动。

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        本次全员综合素质考评,分为“职责描述、履职依据、履职过程、能力提升”四个部分,所有参评人员均以PPT为载体进行现场演示,充分展现员工工作全貌、优势与不足、能力与提升等内容。现场评委通过提问、探讨、点评等环节,逐一考察参评人员的综合表现并给予评分,营造在“干中学、学中悟”的良性循环中增长个人才干的浓厚氛围。

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       通过“遛一遛”考评活动,恒运建科发掘了一批综合素质强、工作业绩优的青年才俊,促进了全体管理技术人员系统思维能力的培养与提升,为年度绩效考核、岗位调整、定级定薪等结果运用提供了重要的参考依据,同时,有效鞭策了“比学赶帮”浓厚工作氛围。后续,恒运建科将立足企业发展实际,不断创新教育培训方式与内容,重点在团队建设与人才培养上做足文章、下大功夫,以工作业绩与实效为导向,为持续推进企业转型发展提供强有力的支撑与保障。

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